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공지사항
2026년 한국기계연구원 고문변호사 등 모집 공고
  • 작성자관리자
  • 등록일2026.02.04.
  • 조회수780

‘26년 한국기계연구원 고문변호사 모집 공고

 

 

연구원의 법률자문과 계약검토 업무를 수행할 변호사(법무법인) 아래와 같이 모집합니다.

 

1. 업무

 

. 법률고문

(업무내용) 연구원 업무 관련 법률자문

(선정방법) 평가기준에 따른 선정심사위원회 서류심사

(위촉기간) 2026. 3. 1. 2028. 2. 29.

(보 수) 50만원(부가가치세 별도)

 

. 계약 검토

(업무내용) 연구원과 제3자의 계약서 검토

(선정방법) 평가기준에 따른 선정심사위원회 서류심사

(위촉기간) 2026. 3. 1. 2028. 2. 29.

(기 타) 지적재산권 전문, 영문계약서 검토 가능자 우대

(보 수) 건당 30만원(부가가치세 별도)

- 20장 이상일 경우 추가비용 지급하며, 영문계약서 비용 별도 협의(신청서 기재)

2. 지원자격요건

 

∘「변호사법에 따른 변호사, 법무법인, 법무법인(유한), 법무조합

- 책임 변호사 1인은 경력 3년 이상, 최대 3명의 변호사 참여 가능

 

3. 제출서류

 

신청서(소정 양식) 1

서약서(소정 양식) 1

개인정보 수집·이용 동의서(소정 양식) 1

사업자등록증 사본 1부 및 법인등기부등본 1(법인소속인 경우)

대한변호사협회에서 발급한 변호사등록증명서 등 변호사 자격을 증명하는 서류 각 1(참여 변호사 전원)

대한변호사협회에서 발급한 무징계증명원 각 1(참여 변호사 전원)

기타 경력 및 실적확인을 위한 서류 1

 

4. 지원서 접수방법 및 문의처

 

(접수기간) 2026. 2. 4.() 2026. 2. 13.() 24:00

(제출방법) 전자우편 접수(munjiah@kimm.re.kr)

(문 의 처) 042-868-7696, munjiah@kimm.re.kr

 

5. 기타

 

고문 업무와 계약검토 업무는 동시 지원 가능합니다.

제출한 서류는 일체 반환하지 않습니다.

심사결과 적격자가 없을 경우 위촉하지 아니할 수 있습니다.

제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다른 경우 위촉이 취소될 수 있습니다.

진행 경과 및 평가결과 등은 기재한 전자우편으로 개별 통지합니다.

법률고문 위촉 및 소송대리 현황은 연구원 홈페이지에 공개되며, 공개에 동의하지 않을 경우 법률고문으로 위촉될 수 없습니다.

 

 

 

2026. 2. .

 

 

 

한국기계연구원장



[붙임1]


한국기계연구원 법률고문 선정

평가 기준 및 배점

 

구 분

세부 평가항목

평가등급

매우

우수

우수

보통

미흡

매우

미흡

기술·

지식능력

(40)

민사법, 형사법, 행정법 등 관련 법적 지식

20

16

12

8

4

공공기관 및 연구원 연구개발 사업에 대한 이해

20

16

12

8

4

수행계획

(30)

제안내용의 논리성 및 체계성

수행방법과 절차의 구체성, 합리성, 전문성

30

25

20

15

10

인력·조직·

관리기술

(20)

조직운영의 적절성

전문 인력 확보 현황

- 전담인력의 전문성 및 역량

20

16

12

8

4

상호협력

(10)

연구원과의 원활한 의사소통 및 서비스 제공 방안

조직인력 고유의 특장점 보유 여부 등 차별성

10

8

6

4

2

합 계



[붙임2]


한국기계연구원 계약검토법인 선정

평가 기준 및 배점

 

구 분

세부 평가항목

평가등급

매우

우수

우수

보통

미흡

매우

미흡

기술·

지식능력

(40)

민사법, 지적재산권 등 관련 법적 지식

20

16

12

8

4

공공기관 및 연구원 연구개발 사업에 대한 이해

20

16

12

8

4

수행계획

(30)

제안내용의 논리성 및 체계성

수행방법과 절차의 구체성, 합리성, 전문성

30

25

20

15

10

인력·조직·

관리기술

(20)

조직운영의 적절성

전문 인력 확보 현황

- 전담인력의 전문성 및 역량

20

16

12

8

4

상호협력

(10)

연구원과의 원활한 의사소통 및 서비스 제공 방안

조직인력 고유의 특장점 보유 여부 등 차별성

10

8

6

4

2

합 계



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